Om Subjecta
Organisationer består inte av en verklighet.
De består av människor som kan befinna sig i samma situation och ändå uppleva den på helt olika sätt.
Varför Subjecta finns
Det som människor upplever påverkar vad organisationen kan åstadkomma.
En strategi kan vara tydlig för en person och oklar för en annan. En förändring kan skapa energi hos några och osäkerhet hos andra. Möjligheten att agera kan upplevas helt olika trots att människor arbetar i samma organisation.
Subjecta gör dessa skillnader synliga. Inte för att avgöra vem som har rätt, utan för att skapa ett gemensamt nuläge som går att prata om och arbeta vidare med.
Vårt synsätt
Vi ställer inga frågor.
Vi ber dig berätta.
Utgångspunkten är människors egna beskrivningar av sin arbetssituation. Därefter får de värdera det de själva har berättat.
På så sätt börjar analysen i deltagarnas verklighet – inte i en färdig uppsättning frågor om vad organisationen borde tycka är viktigt.
Subjecta
Metod, analys och ett underlag för förändring.
Subjecta samlar in människors egna berättelser, strukturerar deras värderingar och gör resultaten synliga i ett gemensamt nuläge.
Nuläget är inte slutpunkten. Det är ett underlag för dialog, förståelse, prioritering och fortsatt arbete i organisationen.